の求人情報(OA担当教員(常勤))

こんにちは、ゲストさん

学校法人 能達学園の求人詳細
(08100-05051351)

OA担当教員(常勤)

情報提供元:ハローワークインターネット

募集内容

雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 ・留学生へのパソコンのWORD EXCELなどの授業。 ・非常勤教員への教務指導。 ・受講生への生活指導や進路指導。 ・教育活動のサポートを行うため、教務・事務両部門の調整業務 ・その他、学園運営上の種々教務業務など。 *変更範囲:当法人が定める業務 
対象となる方 学歴:不問
必要な経験等:あれば尚可 パソコンのWord・Excelなどのスキル
必要な免許・資格:免許・資格不問
年齢:制限あり 年齢制限範囲 〜64歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由
定年を上限 定年年齢65歳 
給与詳細 月給
a基本給220,000円〜350,000円
b定額的に支払われる手当 -
a+b220,000円〜350,000円
cその他の手当等付記事項
時間 8時30分〜17時30分
休日・休暇 休日 日曜日、その他 週休二日制 その他 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
毎週 年末年始・夏期休暇 ※土曜・祝日勤務あり(シフトにより決定)
年間休日:120日 
育児休業取得実績 該当者なし
待遇 【加入保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金【通勤手当】実費支給(上限なし) 
求人条件にかかる特記事項 ・未経験の方には研修、教案指導を行います。 ・交通費は当法人規定により支給 ・各種社保完備 ・ハローワークより応募連絡後、紹介状の交付を受けたうえで応募 書類を郵送して下さい。後日、書類選考結果及び面接日をご連絡 いたします。 ※オンライン自主応募可:紹介状の交付はありません(ハローワー ク紹介が条件となる各種助成金及び給付金の適用になりません) ・取手市ふるさとハローワーク(リボンとりで5F:取手駅西口駅 前)でも紹介状を発行いたします。 学生の就職指導を始めとし、学生への対応全般に熱意をもってあた れる方を募集します。授業だけではなく、学校運営に必要なすべて に関わっていただきます。 ・専門に関する授業の実施
備考

企業情報

企業名 学校法人 能達学園
企業概要 2年制専門学校
従業員数 企業全体 25人、 就業場所 25人、 うち女性 10人、 うちパート 15人

応募情報

応募方法 この求人は、ハローワークインターネットから転載している情報です。

求人番号【 08100-05051351 】 をお控えのうえ、お近くのハローワークに直接お問合せください。
※この求人に応募する際は、事前に最寄のハローワークにて紹介状を取得しておく事をお勧め致します。
受理日 2025/08/25
有効期限日 2025/10/31
受理安定所 龍ケ崎公共職業安定所

[応募締切] ~2025/10/31


こんな求人も見られています

医療法人 櫻会 耳鼻咽喉科 櫻井医院

正社員医療事務・受付

給与
勤務地 勤務地エリア:取手市
茨城県取手市
時間 8時30分〜12時30分 14時30分〜19時00分 8時30分〜13時30分 *診療混雑状況により就業終了時間が前後する場合があります (3)土曜日(休憩なし)

[応募締切] ~2025/10/31

株式会社ベストフレンド

正社員児童指導員/放課後等デイサービス

給与
勤務地 勤務地エリア:取手市
茨城県取手市
時間 交替制(シフト制) 10時00分〜19時00分 8時30分〜17時30分 (1)(2)シフトによる ※求人に関する特記事項参照

[応募締切] ~2025/09/30

社会福祉法人 輝寿会 介護老人保健施設 はあとぴあ

正社員介護支援専門員(施設ケアマネジャー)/はあとぴあ

給与
勤務地 勤務地エリア:取手市
茨城県取手市
時間 変形労働時間制 1ヶ月単位 8時30分〜17時30分

[応募締切] ~2025/10/31

特定非営利活動法人socialmate

正社員相談支援員

給与
勤務地 勤務地エリア:取手市
茨城県取手市
時間 9時00分〜18時00分

[応募締切] ~2025/09/30

給与
勤務地 勤務地エリア:取手市
茨城県取手市
時間 9時30分〜18時30分 10時00分〜19時00分 (1)平日 9:30〜18:30 (1)土日祝 10:00〜19:00

[応募締切] ~2025/09/30


茨城県で人気のお仕事
事務
清掃
日払い
栄養士
給与から探す
月給30万円以上
時給1,000円以上
月給15万円以上
月給25万円以上
月給20万円以上
時給1,200円以上
時給953円以上
時給1,400円以上
気になる仕事に突撃取材 アルゾLINEスタンプ 企業紹介サイトコース
このページのトップへ