の求人情報(サービス提供責任者/ニチイケアセンター古河)

こんばんは、ゲストさん

株式会社 ニチイ学館 水戸支店の求人詳細
(08010-20431451)

サービス提供責任者/ニチイケアセンター古河

情報提供元:ハローワークインターネット

募集内容

雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 訪問介護サービス提供責任者業務 訪問介護サービス、サービス管理業務、シフト調整確認、各事業所 関係機関への連絡調整、サービス担当者会議、サービス契約、研修 実施、ミーティング開催、帳票作成交付 業務内容の変更は原則ありません 
対象となる方 学歴:不問
必要な経験等:あれば尚可 介護業務の経験者
必要な免許・資格:介護職員実務者研修修了者 必須 介護福祉士 あれば尚可、 普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
年齢:制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由
定年を上限 60歳定年であるため。(再雇用制度あり) 
給与詳細 月給
a基本給185,760円〜226,800円 
b定額的に支払われる手当 -
a+b185,760円〜226,800円 
cその他の手当等付記事項 ・資格手当(交通2級、列車見張)1,000円/1日 資格保持者が月20日以上の勤務で交通2級が5,0 00円支給、列車見張が2,000円支給 ・精勤手当 ※上限20,000円まで 月25日以上勤務で1日あたり5,000円  ・日給×21.6=月額換算
時間 変形労働時間制 1ヶ月単位 7時00分〜20時00分の時間の間の8時間程度
休日・休暇 休日 その他 週休二日制 その他 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
その他 シフト制
年間休日:107日 
育児休業取得実績 あり
待遇 【加入保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金【通勤手当】実費支給(上限あり) 月額 50,000円 
求人条件にかかる特記事項 通勤手当は規定により支給いたします。 賞与は業績及び個々の勤務実績により異なります。 支給率については、昨年度の平均実績となります。 退職慰労金制度あり
備考

企業情報

企業名 株式会社 ニチイ学館 水戸支店
企業概要 「医療関連」「介護・ヘルスケア」「教育」「保育」の4事業を中 心に人々の生活を総合的に支える事業を展開している。 労働者派遣事業:派13−010310
従業員数 企業全体 83,639人、 就業場所 20人、 うち女性 18人、 うちパート 16人

応募情報

応募方法 この求人は、ハローワークインターネットから転載している情報です。

求人番号【 08010-20431451 】 をお控えのうえ、お近くのハローワークに直接お問合せください。
※この求人に応募する際は、事前に最寄のハローワークにて紹介状を取得しておく事をお勧め致します。
受理日 2025/10/03
有効期限日 2025/12/31
受理安定所 水戸公共職業安定所

[応募締切] ~2025/12/31


こんな求人も見られています

斉藤皮膚科医院

正社員医療事務

給与
勤務地 勤務地エリア:古河市
茨城県古河市
時間 8時30分〜18時00分

[応募締切] ~2025/12/31

医療法人 慈政会 介護老人保健施設 平成園

正社員介護支援専門員

給与
勤務地 勤務地エリア:古河市
茨城県古河市
時間 変形労働時間制 1年単位 8時30分〜17時30分

[応募締切] ~2025/11/30

古河アスコン 株式会社

正社員アスファルト合材の品質管理

給与
勤務地 勤務地エリア:古河市
茨城県古河市
時間 8時00分〜17時00分

[応募締切] ~2025/11/30

給与
勤務地 勤務地エリア:古河市
茨城県古河市
時間 8時00分〜23時00分の時間の間の8時間 店舗によっては上記以外の始業時間・終業時間もあります(実働8 時間)

[応募締切] ~2025/11/30

三桜工業 株式会社 本社工場

正社員樹脂製品の製造職(組立オペレーター)

給与
勤務地 勤務地エリア:古河市
茨城県古河市
時間 交替制(シフト制) 8時00分〜16時10分 16時00分〜0時10分 0時00分〜8時10分 8時00分〜17時00分 ※土曜・日曜日は勤務となり休日は別に2日間取得いただきます ※業務に慣れるまで(2週間〜1ヵ月程度)は8:00〜17:0 0の日勤となります(休憩65分)

[応募締切] ~2025/11/30


茨城県で人気のお仕事
事務
清掃
日払い
栄養士
給与から探す
月給30万円以上
時給1,000円以上
月給15万円以上
月給25万円以上
月給20万円以上
時給1,200円以上
時給953円以上
時給1,400円以上
気になる仕事に突撃取材 アルゾLINEスタンプ 企業紹介サイトコース
このページのトップへ